為深入貫徹十九屆中央紀委六次全會精神，認真落實鞍鋼集團黨委堅定不移縱深推進黨風廉政建設和反腐敗工作要求，深化人才強企戰(zhàn)略，鞍鋼集團紀委以“案件質(zhì)量規(guī)范年”為契機，常態(tài)化開展“以案代訓”工作，緊緊圍繞政治建設、作風建設、能力建設、文化建設4項重點，著力培養(yǎng)政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事的紀檢干部隊伍，錘煉紀檢干部執(zhí)紀審查硬功夫。截至目前，鞍鋼集團共有200余人次參加了“以案代訓”工作。
強化政治建設，淬煉政治過硬的“明白人”。鞍鋼集團紀委堅持把政治建設貫穿“以案代訓”工作的全過程，突出政治素質(zhì)這個關鍵，狠抓思想教育這個根本，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。舉辦“以案代訓”第一課，認真學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神、十九屆中央紀委六次全會精神，強化紀檢監(jiān)察機關是政治機關、紀檢監(jiān)察工作是政治工作的認識，筑牢監(jiān)督執(zhí)紀思想根基；安排參訓人員定期參與黨小組學習，系統(tǒng)學習鞍鋼集團紀委工作重點，深化對反腐敗工作政治功能的理解，持續(xù)提升政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。
強化作風建設，培育作風過硬的“帶頭人”。鞍鋼集團紀委堅持把作風建設擺在“以案代訓”工作的突出位置，強化擔當意識、樹立底線思維，把好年輕紀檢干部成長“方向盤”，強化辦案保密意識和安全意識，與每名參訓人員簽訂保密協(xié)議，做到“執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己”；制作工作指引，明確業(yè)務流程，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》規(guī)范的程序開展監(jiān)督執(zhí)紀工作，牢固樹立程序意識、規(guī)范意識；改進工作作風，強化務實擔當，倡導“會散立行、見文即落”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”工作理念，模范遵守《鞍鋼紀委工作人員行為規(guī)范》，以鋼規(guī)鐵紀鍛造過硬作風。
強化能力建設，鍛造本領過硬的“打鐵人”。鞍鋼集團紀委堅持把提升辦案能力作為“以案代訓”工作的重點，做到業(yè)務提升和實戰(zhàn)練兵兩手抓，持續(xù)提升審查調(diào)查水平。在業(yè)務提升方面，定期圍繞線索處置、初核談話、筆錄制作、適用措施、報告撰寫、卷宗歸檔等內(nèi)容開展業(yè)務培訓，創(chuàng)新運用案例剖析、互為師徒等培訓方式開展交流互動，實現(xiàn)教學相長，堅持做到“考學結(jié)合”，保證學習效果。在實戰(zhàn)練兵方面，做到“手把手”教業(yè)務、“實打?qū)崱鞭k案件，安排一名業(yè)務骨干與參訓人員結(jié)成對子，對辦案過程中遇到的具體問題進行答疑解惑，定期召開案情研判分析會，對辦案程序、談話技巧、黨紀法規(guī)應用進行指導，實現(xiàn)從線索處置、立案審查到卷宗歸檔全面參與，促進參訓人員迅速完成從“新兵”到“老兵”、從“老兵”到“精兵”的轉(zhuǎn)變，使“以案代訓”成為選拔、培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部的孵化器，為紀檢干部隊伍建設持續(xù)賦能，不斷提高鞍鋼集團紀檢監(jiān)察隊伍整體戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。
強化文化建設，爭當廉潔沃土的“播種人”。鞍鋼集團紀委堅持把廉潔文化建設作為“以案代訓”工作的發(fā)力點，將習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設、國有企業(yè)改革發(fā)展等方面的重要論述作為教育培訓的重要內(nèi)容，貫徹落實《關于加強新時代鞍鋼集團廉潔文化建設的實施意見》，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。對內(nèi)，以案為鑒、以點帶面、對照自省，切實用身邊事教育身邊人，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，培養(yǎng)健康生活情趣，管好生活圈、交往圈。對外，提升參訓學員挖掘警示教育資源能力，依托“每月一鑒·撫心自省月圓時”等載體常態(tài)化開展具有特色的廉潔文化教育，厚植廉潔奉公文化基礎，推動形成崇廉拒腐的企業(yè)風尚，讓廉潔文化風行，讓清風正氣充盈。